У нашей компании много важных принципов, и все они взаимосвязаны между собой: наши работники, наши заказчики и наши услуги. Довольный Заказчик может быть только у довольных работников, поэтому успех группы компаний в существенной степени зависит от того, насколько работники отождествляют себя со своей работой и своей компанией. Качество наших услуг зависит от квалификации и удовлетворенности наших сотрудников.

Люди имеют значение!

ГК УКС - динамичная и успешная компания, которая ценит энергичность, усилия, энтузиазм, преданность делу и творческий подход.
Наша основная цель - это долгосрочный успех, и мы понимаем, что его невозможно достичь, если абсолютно у каждого из сотрудников не будет достаточно возможностей для самореализации. Поэтому мы считаем сотрудников ключевым фактором успеха, а наши самые ценные активы - это знания, опыт, творческий потенциал и мотивация наших сотрудников. Поэтому люди и их развитие имеют для ГК УКС первостепенное значение.
 
Основные компоненты нашей работы с персоналом включают в себя:

Управление потенциалом сотрудников
Определение и оценка индивидуальных способностей является важной частью процесса управления потенциалом сотрудников. Вне зависимости от требований к работе, которые определены в должностной инструкции, рассматриваются сильные стороны сотрудников для возможности карьерного роста.
Постоянная работа с работниками в процессе обсуждения их задач и целей, а также в выполнении работы дают видение возможностей их будущего профессионального роста.

Также широко применяется принцип преемственности знаний и опыта на основе института наставничества.
Таким образом, в рамках кадрового планирования, объединяя возможности нашего персонала и нашей организационной структуры, формируется непрерывный план преемственности для всех наших ключевых должностей.

Обучение и профессиональный рост
Эффективность работы сотрудников растет по мере повышения профессионального роста, которое обеспечивает группа компаний. Наши сотрудники проходят обучение без отрыва от работы и приобретают новые умения и навыки в работе над конкретными проектами. В зависимости от индивидуальных потребностей и требований к занимаемой должности подбираются необходимые меры по реализации профессионального роста сотрудников. Ежегодное проведение аттестации подтверждает развитие и конкурентоспособность работников группы компаний.

Компенсации и социальная поддержка
Возможность развития потенциала сотрудников и получение заслуженного вознаграждения за хорошие результаты в работе создают позитивную и благоприятную обстановку в компании.
В группе компаний существует программа социальной поддержки, по которой сотрудники имеют право на льготные условия получения кредитов и других корпоративных льгот.

Team building
Чувство командного духа немаловажно в эффективности работы коллектива и соответственно развитии компании. Поэтому в компании ежегодно совместно проводится выезд в летний период в зоны отдыха, корпоративные встречи нового года, соревнования по боулингу и т.п. Сплоченность, принятие командных решений помогают в дальнейшем непосредственно в процессе работы.

Вакансии

Требования

НАБОР СТАЖЕРОВ И ПРАКТИКАНТОВ

Студентам и каждому желающему с образованием предоставляется уникальная возможность принять участие в повседневной работе нашей Компании. В ходе стажировки будет изучены особенности направлений нашей деятельности и подготовки проектов различного рода документов, а также получение практических навыков.

Практиканты и стажеры будут задействованы в текущих проектах компании, смогут принять участие в тренингах для личностного роста и перенять ценный опыт от своих наставников. После окончания двух-трехмесячной программы руководители оценят работу подопечного. Молодые специалисты, показавшие лучшие результаты, смогут продолжить свою карьеру в одной из наших компаний.

 На протяжении всей стажировки компания не выплачивает практикантам заработную плату.

Стажировка будет проводиться по следующим направлениям: строительство, проектирование, продажи, ветеринария, агрономия, юридическое сопровождение, финансы.

Отбор стажеров и практикантов ведется на конкурсной основе. Необходимые качества кандидатов:

- ответственность, исполнительность

- нестандартное мышление

- легкообучаемость

- стремление к саморазвитию и профессиональному росту

- лидерские качества.

- стрессоустойчивость

 - развитые коммуникативные навыки

-  нацеленность на результат.

Кандидаты пройдут серьезный отбор, состоящий из собеседования, тестирования и увлекательной бизнес-игры.

Бонусом для финалистов ждет полноценная работа в одной из компаний нашей группы.

Мы также готовы ответить на Ваши вопросы и рассмотреть резюме по следующим адресам:

СЛУЖБА РАЗВИТИЯ И НАЙМА ПЕРСОНАЛА

+7 (7212) 41-44-44 (вн. 126)
e-mail: ok@ns-systema.kz